Żabka z nagrodą Instytutu Gallupa!
Prestiżową nagrodę Instytutu Gallupa za stworzenie jednego z najbardziej angażujących i przyjaznych miejsc pracy dla personelu otrzymała popularna w Polsce sieć handlowa. O tym, jakie były wymagania stawiane firmom przed przyznaniem nagrody, a także jakie korzyści przyniesie ta nagroda dla organizacji przeczytasz w artykule!
Pierwsza w Polsce z taką nagrodą
Grupa Żabka jest pierwszą polską organizacją, która otrzymała Gallup Exceptional Workplace Award 2023. Przyznane sieci handlowej wyróżnienie jest wyrazem uznania dla najbardziej angażujących miejsc pracy na świecie, w których pracownicy mają poczucie przynależności do firmy, identyfikują się z jej wartościami i misją, dla których praca jest prawdziwą pasją.
Wśród laureatów nagrody są organizacje, które tworzą wyjątkowe miejsca pracy, zmieniając się na lepsze. Według danych Gallupa aż 72 proc. osób zatrudnionych w organizacjach nagrodzonych GEWA, to pracownicy zaangażowani, tymczasem średnia światowa sięga zaledwie 21 proc.
– Rozwój firmy i ekspansja na dużą skalę jest niemożliwa bez zaangażowanych zespołów i silnych liderów, dlatego podnoszenie poziomu zaangażowania pracowników uznajemy za jeden z celów strategicznych Grupy Żabka. Kiedy w 2017 roku tworzyliśmy plan rozwoju firmy na kolejne lata, wiedzieliśmy, że kluczem do jego realizacji jest zbudowanie angażującej kultury organizacyjnej. Nasze działania przynoszą wymierne efekty, czego dowodem jest rozwój firmy w ciągu ostatnich lat. Dziś, otrzymując nagrodę Instytutu Gallupa, możemy również z dumą powiedzieć, że stworzyliśmy jedno z najbardziej angażujących miejsc pracy na świecie – mówi Jolanta Bańczerowska, członkini zarządu, obszar strategii personalnej Grupy Żabka.
Zaangażowanie pracowników - jakie korzyści dla firmy?
Zaangażowanie pracowników daje wymierne korzyści biznesowe. Według danych Instytutu Gallupa, organizacje, w których odnotowuje się wysoki wskaźnik zaangażowania, wskzują:
- 41 proc. mniej absencji;
- 59 proc. mniejszą rotację pracowników
- o 10 proc. wyższe wskaźniki dotyczące zaangażowania klientów.
Poziom zaangażowania wpływa również na bezpieczeństwo pracy. Firmy, w których utrzymuje się on na wysokim poziomie, odnotowują aż 70 proc. mniej zdarzeń związanych z bezpieczeństwem.
Ponadto firmy, które zaangażowanie pracowników stawiają w centrum swojej strategii biznesowej i wplatają to zaangażowanie w swoją kulturę organizacyjną, osiągają lepsze wyniki, a pracownicy są bardziej zmotywowani i chętniej polecają pracodawcę.
Instytut Gallupa - co warto wiedzieć?
Instytut Gallupa jest najstarszą organizacją zajmującą się badaniami opinii społecznej. Przyznanie nagrody poprzedza analiza obejmującą dane dotyczące ponad 2 milionów pracowników zatrudnionych w 276 organizacjach z 54 branż i 96 krajów. To najbardziej kompleksowe badanie miejsca pracy, jakie kiedykolwiek przeprowadzono.
Nie przegap żadnych najciekawszych artykułów!
Kliknij i obserwuj Ding.pl na
Włącz powiadomienia o ulubionych produktach:
