Wysokie premie dla pracowników Lidl w ramach programu “Poleć pracownika”

Nic tak nie motywuje w pracy jak dodatkowa premia, czy nienaganna atmosfera. Ze strony pracodawcy najczęściej liczą się chęci do pracy i lojalność pracowników. Niemiecka sieć sklepów postanowiła wprowadzić wewnętrzny program, który umożliwia otrzymanie premii w wysokości 1000 zł. Kwotę może otrzymać każdy pracownik, który poleci zaufaną osobę, tak niezbędną do aktualnej rekrutacji. 

Zasady programu “Poleć pracownika”

Oprócz polecenia kandydata, trzeba jeszcze spełnić dwa podstawowe warunki. Wiąże się to z tym, iż kwota będzie wypłacana w dwóch etapach. 

• W pierwszym etapie, nowy pracownik musi przepracować miesiąc. Dopiero po tym okresie 200 zł trafi do pracownika, który polecał tę osobę. 
• W drugim etapie, pozostałe 800 zł trafi do pracownika wówczas, gdy polecony kandydat przepracuje pół roku. 

Wysokość premii jest taka sama, bez względu na stanowisko wymagane w obecnej rekrutacji. Dodatkowa premia może być motywacją dla pracowników sieci Lidl, ponieważ oprócz dodatkowej gotówki, będą mogli w ten sposób również pomóc bliskiej im osobie w znalezieniu pracy. Jak wiadomo, tak potrzebnej niektórym osobom w okresie panującej na świecie pandemii. Aleksandra Robaszkiewicz, Head of Corporate Communications, Lidl Polska, dodaje: „Ze względu na wysoki poziom zadowolenia z pracy wśród naszych pracowników uważamy, że program „Poleć pracownika” jest bardzo przydatny w znalezieniu nowych pracowników. W końcu nasi pracownicy są też ambasadorami firmy i najlepiej potrafią opowiedzieć o swojej pracy i zachęcić do dołączenia do Lidl Polska”. Praca to nieodłączna część naszego życia. Spędzamy w niej mnóstwo godzin, a atmosfera w pracy bardzo często udziela się na resztę naszego dnia. Pracownicy, którzy cenią sobie wspólnie spędzony czas są bardziej zmotywowani na wyznaczane im działania. Jest zatem o co walczyć.  

Sprawdź aktualną promocje w Lidlu!