Takie świadczenia na L4 otrzymasz od 2025 roku. Wyższe kwoty już w styczniu
Już od stycznia 2025 roku osoby korzystające ze zwolnień lekarskich będą mogły liczyć na wyższe wynagrodzenie chorobowe. Zmiana wynika z podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, które wpływa na wysokość świadczeń wypłacanych podczas niezdolności do pracy. Co dokładnie się zmieni?
Wyższe świadczenia chorobowe w 2025 roku
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom niezdolnym do wykonywania obowiązków zawodowych z powodu choroby. Wysokość świadczenia wynosi:
- 80% podstawy wynagrodzenia – w większości przypadków,
- 100% podstawy wynagrodzenia – w przypadku ciąży, wypadków przy pracy lub badań na dawcę narządów.
Od 2025 roku minimalna pensja brutto wzrośnie do 4666 zł. Po odliczeniu składek ZUS (13,71%) podstawa do obliczenia wynagrodzenia chorobowego wyniesie 4026,30 zł. To oznacza, że dzienna kwota świadczenia chorobowego wzrośnie do 134,21 zł, co stanowi około 10 zł więcej na dzień w porównaniu do obecnego roku.
Zasiłek chorobowy – kluczowe informacje
Przez pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego (lub 14 dni dla osób powyżej 50. roku życia) wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym okresie odpowiedzialność za wypłatę świadczenia przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje po okresie tzw. wyczekiwania:
- 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – w przypadku pracowników zatrudnionych na etat,
- 90 dni – dla osób samozatrudnionych lub dobrowolnie objętych ubezpieczeniem.
Warto pamiętać, że nie każdy rodzaj zatrudnienia automatycznie obejmuje ubezpieczenie chorobowe. Osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło mogą przystąpić do niego dobrowolnie.
Kontrole ZUS na L4
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo sprawdzić, czy osoba na zwolnieniu lekarskim przestrzega zaleceń lekarza. Jeśli zostaną wykryte nadużycia, np. wykonywanie czynności niezgodnych z zaleceniami, wypłata świadczenia może zostać cofnięta.
Wyższe wynagrodzenie chorobowe – dla kogo zmiany będą najbardziej korzystne?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku przyniesie korzyści zarówno pracownikom otrzymującym najniższe pensje, jak i tym z wyższymi zarobkami. Wyższe świadczenia z pewnością będą zauważalne i mogą wpłynąć na większe poczucie bezpieczeństwa finansowego w przypadku niezdolności do pracy.
Не пропустіть найцікавіші статті!
Клацніть і стежте Ding.pl в
Увімкнути сповіщення про улюблені продукти:
